Ahorramas responde a Mercadona con un incremento salarial del 9% para su personal base

En un movimiento significativo para mejorar las condiciones laborales, Ahorramas ha alcanzado un preacuerdo en su convenio colectivo para 2025 que incluye un incremento salarial del 9% para su personal base. La medida, que augura unos resultados 2024 espectaculares, sigue el ejemplo de Mercadona, que recientemente anunció una subida del 8,5%, a pesar de que la inflación del pasado año no llegó al 3%. ¿Se ha desencadenado una guerra de sueldos en el retail alimentario para captar y retener el talento?

Aunque los salarios del personal base de Ahorramas se mantienen aún muy por debajo de que ofrece la cadena de Juan Roig (1.685 € mensuales para trabajadores que llevan menos de un año y 1.851 con menos de dos años), este aumento representa un avance importante para los empleados de esta importante cadena regional madrileña.

Entre las medidas más destacadas, se encuentran los incrementos salariales en las tablas de los tres grupos profesionales:

• Grupo 1: +9,07%, fijando un salario base de 17.000 € brutos anuales.
• Grupo 2: +4,95%, con un salario base de 18.075 € brutos anuales.
• Grupo 3: +4,95%, con un salario base de 21.552 € brutos anuales.

Así pues, todos los trabajadores de Ahorramas tendrán garantizada una subida del 5% sobre su salario real para este año, con efecto retroactivo en la nómina de enero. Para 2026 y 2027, se contempla, eso sí, un incremento muy inferior, del 2%, con un posible ajuste adicional del 0,5% en función de las ventas a superficie constante.

En cuanto a la jornada laboral, el convenio reduce la carga efectiva en tiendas mediante la conversión en tiempo de trabajo de los cuatro fines de semana libres que pueden cogerse los empleados, lo que implicará una reducción de dieciséis horas cada año (dos fines de semana en 2025 y otros dos más ya en 2026).

Por otra parte, se incorpora una regla para las vacaciones que permitirá que, si el día siguiente a su finalización coincide con un festivo que no sea domingo, este no se compute como parte del periodo vacacional, favoreciendo así la conciliación.

CCOO Servicios ha valorado positivamente este preacuerdo, resaltando que incluye mejoras sustanciales en la calidad de vida de los trabajadores de Ahorramas. Según el sindicato, el texto final del convenio se firmará en el transcurso de enero.