Dia busca personal a jornada completa para sus supermercados

Dia necesita personal para trabajar en sus supermercados. En concreto, la enseña ha lanzado 58 ofertas este mes de marzo con contratos a jornada completa y con sueldos de 1.350 euros brutos al mes, según estipula su nuevo convenio, informa empleojob.es.

Las vacantes se distribuyen por diferentes zonas de la geografía española como Madrid, Barcelona, Cáceres, Bilbao, Burgos, Zaragoza, Huelva, Huesca, Palencia, León, Pontevedra, Alicante, Granada, País Vasco, La Rioja o Girona.

Los puestos a cubrir son los de cajeros y reponedores, dependientes de productos frescos (frutería, carnicería, charcutería, pescadería) y mozos de almacén.

Los candidatos deben cumplir algunos requisitos como contar con el título de la ESO o Bachiller y tener disponibilidad para trabajar de lunes a sábado en turnos rotativos. En puestos de venta de productos frescos, lo ideal es tener al menos el certificado de manipulador de alimentos o cursos relacionados con el producto, como manejo de cuchillos, etc. Para todos los puestos se requiere experiencia previa.

Para conseguir un trabajo en supermercados Dia, hay que realizar la inscripción en el portalde empleo de la enseña.

NUEVO CONVENIO DE DIA

A finales de 2022, Dia España y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC firmaron el V Convenio Colectivo de Grupo Dia, que tendrá vigencia hasta el próximo 31 de diciembre de 2024.

El acuerdo incluye, además de subidas de sueldo del 8% al 12% para los empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de dos gratificaciones extraordinarias adicionales para el periodo de validez del pacto. La primera de ellas asciende a 350 euros y beneficiará a las colaboradoras y colaboradores con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda bonificación estará ligada a los resultados de la compañía en el año 2024.

Además, el acuerdo sellado mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85% de la plantilla global.

Otra de las mejoras sustanciales para los empleados es la ampliación del Plan de Retribución Flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.