El convenio de grandes almacenes ya es oficial tras su publicación en el BOE

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes el nuevo convenio de grandes almacenes, el más grande de España, que afecta a unos 220.000 trabajadores y que implica un incremento salarial del 17% en cuatro años.

Dicho convenio se ha publicado casi tres meses después de la firma entre los sindicatos y la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, entre otras.

Con esta publicación en el BOE, todo lo dispuesto en el texto es de obligado cumplimiento, según ha indicado CC.OO., que ha recordado que en materia salarial además de actualizar los salarios con el incremento pactado se deben de abonar los atrasos desde enero.

Las empresas dispondrán de hasta dos meses a partir del mes siguiente al de la publicación del convenio colectivo en el BOE para el abono de los atrasos correspondientes al ejercicio 2023.

"Este convenio ha supuesto una clara mejora de las condiciones económicas y laborales de las personas trabajadoras del sector. Aunque no hayamos conseguido todas nuestras reivindicaciones, hemos alcanzado impulsar un convenio histórico y marcar la diferencia", destaca el sindicato.

De la subida salarial del 17%, el 14% corresponde a incremento fijo y el 3% restante a un pago único. Atendiendo al calendario, en 2023 se pagará el 4,5% fijo, en 2024 otro 4,5% fijo, en 2025 el 3% fijo y en 2026 el 2% fijo.

DIETAS Y FESTIVOS

Otro de los acuerdos alcanzados es el incremento de conceptos salariales como las dietas, la bolsa vacaciones (que incrementa el 29% hasta los 450 euros) o el teletrabajo (el 40%, hasta los 35 euros).

Asimismo, en lo que se refiere a la jornada de trabajo, se ha optado por reducir los domingos y festivos a trabajar, disminuyendo los porcentajes actuales hasta el 30%.

En consecuencia, este será el convenio del sector retail donde menos domingos y festivos se trabaja de España. En concreto, el acuerdo establece hasta 15 domingos (inclusive) y festivos 50%, se elimina el mínimo de siete (si se abrían 10 y se trabajaban 7, ahora se trabajarán 5); de 16 domingos y festivos hasta 25, se rebaja del 45% al 40% (si se abrían 16 y se trabajaban 8, ahora se trabajarán 7). Asimismo, de 25 domingos y festivos hasta apertura generalizada, se baja del 34% al 30% (si se abrían 40 y se trabajaban 14, ahora se realizarán 12). En cuanto a apertura generalizada, se baja de 23 A 22 domingos + 1 sábado libre.

CONCILIACIÓN Y EMPLEO INDEFINIDO

Además, el convenio también mejora la conciliación con un permiso de ocho horas que se amplía en su uso a personas dependientes o mayores de 70 años para acompañarlos a urgencias médicas, así como el aumento de seis sábados y domingos libres a nueve sábados libres al año.

Del mismo modo, el convenio incluye aspectos relacionados con la igualdad y la seguridad laboral o las mujeres víctimas de violencia de género que en caso de traslado tendrán 750 euros de ayuda.

A su vez, el observatorio de evolución del sector garantizará un compromiso del 90% de empleo indefinido y la adecuación de las necesidades del sector en los próximos años.