8 de cada 10 españoles creen que hay brecha salarial

La brecha salarial sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país. Una reciente encuesta realizada por Infojobs desvela, a este respecto, que el 80% de los españoles activos sigue creyendo que hombres y mujeres "no cobran lo mismo cuando desempeñan funciones similares".

Según este análisis, esta opinión se comparte en mayor medida entre las mujeres (92%) que entre los hombres (70%), si bien se observa que poco a poco los españoles son más conscientes de la necesidad de acabar con esa desigualdad salarial real.

El estudio, a partir de los resultados una encuesta realizada a más de 3.000 personas y 1.000 empresas, asegura que las medidas de "transparencia salarial" pueden ayudar a "nivelar las condiciones salariales para las mujeres, favoreciendo la reducción de la brecha". De hecho, tanto los españoles en activo como las empresas se mostrarían favorables a implementar estas medidas, ya vigentes en Alemania.

En concreto, el 83% de la población activa está a favor de que las empresas hagan públicos los salarios como medida contra la brecha salarial, porcentaje que asciende al 89% en el caso de las mujeres y desciende al 79% en el caso de los hombres.

Asimismo, por lo que respecta a las compañías, casi seis de cada diez (58%) declara estar a favor de su aplicación, eso sí, con algunas diferencias en función del tamaño. Las empresas pequeñas (con menos de 10 empleados) se declaran más a favor de la implantación de la transparencia salarial (60,5%), mientras que en el caso de las empresas medianas (10 a 49 empleados) y grandes (más de 50 empleados), la reivindican en un 42% y 31,5% de los casos, respectivamente.

En todo caso, el informa apunta que la economía "se está recuperando en España", aunque existen todavía ciertos aspectos que hay que resolver, como la evolución de los salarios en comparación al crecimiento del nivel de vida y la brecha salarial. De hecho, la percepción del 84,5% de la población activa española es que el coste de vida ha subido más que su salario. "Esta percepción se acentúa en algunas comunidades autónomas y, todavía hoy en día, cuando hacemos referencia al sector femenino, lo que nos lleva a hablar de brecha salarial", concluyen desde InfoJobs.