Calidad Pascual, "excelente" en políticas de conciliación

Calidad Pascual ha obtenido el nivel A de excelencia de Fundación Másfamilia como Empresa Familiarmente Responsable (efr), por su gestión de la conciliación, la igualdad de oportunidades y la diversidad.

El modelo efr de la compañía se articula en torno a tres ejes: la Conciliación o Responsabilidad Compartida; la Igualdad de Oportunidades y la Diversidad e Integración de la discapacidad, que conlleva una gestión "proactiva e integradora de la diversidad en todas sus dimensiones", explica la firma.

"Esta certificación supone un gran reconocimiento al trabajo de muchos años y al camino recorrido desde 2008, año en el que nos certificamos como efr por primera vez", recuerda Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Calidad Pascual.

De esta forma, se impulsa "el empleo responsable y de calidad en toda la cadena de valor, con foco en la contratación directa, pero también en todos los servicios y productos que adquiere", argumenta la compañía. "La consecución de nuestros retos como empresa, va estrechamente ligado al compromiso de nuestras personas y a su desarrollo integral y personal, porque ellas son nuestra razón de ser", asegura la directiva.

UNA CULTURA FLEXIBLE

A lo largo del tiempo, la compañía de alimentación y bebidas ha ido trabajando en el desarrollo de políticas, medidas e iniciativas encaminadas a "fomentar una cultura orientada a resultados, flexible y participativa" y apostando por el bienestar de los empleados y de sus familias.

“Tenemos todavía un gran reto por delante y la oportunidad de mejorar todavía más, escuchando a las personas y buscando soluciones más individualizadas e innovadoras que nos ayuden a seguir construyendo un futuro mejor para nuestra gran familia Pascual”, ha precisado Ruiz de Esquide.

Pascual afirma tener como objetivo convertirse en “el mejor lugar para trabajar, construyendo una compañía de referencia donde sus empleados se desarrollen personal y profesionalmente”.