Winche Redes Comerciales ha apostado por ofrecer oportunidades laborales sobre todo a perfiles de menores de 30 años. Así, el 30% de sus empleados son jóvenes trabajadores. Su objetivo es proporcionarles un "empleo estable y la posibilidad de desarrollar una larga, sólida y próspera carrera profesional", informa la compañía.
Al mismo tiempo, esta política permite a la compañía la incorporación de ideas jóvenes y un "dinamismo laboral" que refuerzan su competitividad en su sector. En concreto, Winche genera un nuevo puesto de trabajo neto al día.
Actualmente, la empresa cuenta con 600 empleados y espera superar los 1.000 a finales de 2019. Los perfiles más demandados son los de jóvenes recién graduados, interesados en desarrollar sus potencialidades en una firma que trabaja sectores como gran consumo, pharma o automoción, pero que también ofrece servicios de consultoría y auditoría. Por eso en la plantilla de Winche conviven perfiles diferentes como informáticos, analistas, estadísticos, comerciales, administrativos, psicólogos o responsables de marketing.
"Queremos contar con una plantilla con iniciativa e ideas nuevas, que sea competitiva. La juventud en España está muy preparada y es el perfil idóneo para dar respuesta a nuestra política laboral", asegura Javier Scherk, fundador y director general de Winche. "También queremos luchar contra la lacra del desempleo juvenil y estamos trabajando para incorporar el máximo posible de talento recién graduado para, gracias a su nueva manera de ver el mundo, dinamizar y proyectar hacia el futuro Winche", añade el directivo.
