Lidl firma con mejoras salariales su primer convenio colectivo

Lidl ha firmado con los representantes de las centrales sindicales de CC OO y de UGT su primer Convenio Colectivo de empresa, que tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2016 a 2020. En el convenio se incluye el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los años de vigencia del mismo.

Las condiciones salariales pactadas sitúan a Lidl España, según indica la propia compañía, a la cabeza del sector en materia de retribución, estableciendo un salario mínimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros/hora. Esto supone un salario anual mínimo de 15.257 euros brutos para una jornada anual máxima de 1.795 horas, distribuidas en un máximo de cinco días trabajados a la semana.

Este nuevo sueldo salarial de Lidl en España representa un incremento de hasta un 13% en relación al sueldo fijo mínimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros/hora. Además, el nuevo convenio prevé para este 2016 una gratificación extraordinaria para 5.500 empleados de la compañía –que supone hasta un 2%, según el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un mínimo garantizado del 0,5% anual.

De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla verá mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017.

Con las mejoras pactadas en el nuevo convenio y considerando también el resto de partidas retributivas previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa salarial en más de 14 millones de euros solo este año.

En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos, siempre con total garantía del servicio a los clientes y de forma retribuida.

"Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio", señala Michael Aranda, director general de Lidl España. "En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribución competitiva, la estabilidad laboral, la contratación indefinida y la conciliación de la vida profesional con la privada", añade.