Grupo Uvesa firma su II Plan de Igualdad

Grupo Uvesa ha firmado su II Plan de Igualdad, con pleno acuerdo de la representación sindical, con el objetivo de seguir fomentando los principios de igualdad de oportunidades y diversidad de sus equipos en todas las áreas de trabajo. Las mujeres suponen casi el 45% del total de la plantilla de la compañía navarra, alrededor de 2.000 personas.

Entre los principios generales del plan, figuran la divulgación entre los trabajadores del valor de la diversidad y las políticas de igualdad, así como la comunicación interna y externa que promueva una imagen igualitaria entre mujeres y hombres y asegurar la utilización de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en todas las comunicaciones de la empresa.

Asimismo, se fomentará la formación y sensibilización en materia de igualdad a todos los niveles jerárquicos de la compañía, con especial énfasis en el desarrollo del liderazgo femenino.

ENTORNOS SEGUROS

El plan incluye un protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso sexual y/o discriminación por razón de sexo. La empresa adquiere así el compromiso de informar y sensibilizar a los miembros de la plantilla, especialmente a las trabajadoras víctimas de violencia de género, lo que supone un nuevo avance hacia los entornos de trabajo 100% seguros.

El nuevo acuerdo añade perspectiva de género en su política de salud laboral y fortalece los procesos de seguimiento de vacantes, priorizando la contratación y promoción de mujeres en puestos en los que tienen infrarrepresentación.

En materia salarial, la compañía se compromete a analizar los complementos y la política de variables con el fin de asegurar su equidad entre mujeres y hombres. También se analizarán las principales diferencias retributivas, en porcentaje y en importe, para corregirlas si fuese necesario.

Por último, se han implementado medidas de conciliación y corresponsabilidad que complementan y mejoran las aprobadas recientemente en el Real Decreto 5/2023.