Aquaservice amplia su área de RRHH por “el mayor crecimiento” de su historia

Aquaservice, empresa especializada en distribución de agua mineral natural, amplía su área de RRHH para afrontar “el mayor crecimiento de su historia”. En los últimos cinco ejercicios (2017-2021), Aquaservice ha creado 1.200 nuevos puestos de trabajo en toda España, 500 de los cuales han sido entre 2020 y 2021; y en 2022 prevé contratar a 300 personas, aumentando las cifras de crecimiento conseguidas en los últimos años.

Para afrontar este crecimiento, la compañía apuesta por dividir Personas y Cultura en dos áreas independientes y que reportarán directamente a Alberto Gutiérrez, CEO de la compañía. Eugenio de Miguel, actual responsable de Personas y Cultura se mantendrá al frente de la división de Cultura y asumirá la dirección de RSC y Relaciones Institucionales; mientras que Rafael Moscat se incorpora a Aquaservice para liderar el área de Personas.

Alberto Gutiérrez, CEO de Aquaservice, destaca que la compañía está “en un momento clave de su trayectoria” y han decidido “apostar por una reestructuración estratégica de Personas y Cultura, para afrontar la etapa de mayor crecimiento de nuestra historia”. “La incorporación de un profesional de la talla de Rafael Moscat para liderar el área de Personas; y contar con Eugenio al frente del área de Cultura, RSC y Relaciones Institucionales, contribuirá de manera decisiva en alcanzar nuestros objetivos”, señala.

Por su parte, Rafael Moscat, nombrado responsable de Personas de Aquaservice, apunta: “Estoy muy ilusionado por incorporarme a Aquaservice. La compañía se enfrenta a retos apasionantes y para afrontarlos es imprescindible poner a las personas en el centro del modelo empresarial y apostar por la detección, desarrollo y reconocimiento del talento”.

En este sentido, Eugenio de Miguel, responsable de Cultura de Aquaservice, ha afirmado: “un área de Cultura independiente y transversal supone una clara apuesta por reforzar la marca empleadora de Aquaservice en un contexto de crecimiento y afianzar el compromiso de nuestros empleados, que son el pilar de la compañía y la ventaja competitiva que ha permitido el crecimiento continuado de la compañía desde su creación”.