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Top Employers 2017: apunten para echar el curriculum vitae

La certificación vuelve a señalar las empresas ideales para trabajar en España. En total, hay 81 compañías en el listado.

Redacción

08 de febrero 2017 - 17:53

Top Employers 2017: apunten para echar el curriculum vitae
Top Employers 2017: apunten para echar el curriculum vitae / Redacción FRS

La certificación Top Employers ya ha dado a conocer el listado 2017 de empresas ideales para trabajar en nuestro país, en el que aparecen un total de 81 compañías, entre las que se encuentran buenos representantes del sector del gran consumo. Apunten para echar el curriculum vitae...

Calidad Pascual, Capsa Food, Chep Iberia, Consum, Danone, Heineken, Makro, Mantequerías Arias y PepsiCo son las empresas del sector que han recibido este reconocimiento que alaba las buenas prácticas de Recursos Humanos y resalta sus buenas condiciones laborales.

Las 81 empresas que conforman el ranking global suponen una cifra un 11% mayor que el listado de 2016, según destacan sus promotores.

Para conseguir esta certificación, las compañías han superado un "completo" análisis en el que evalúan y auditan 585 "buenas" prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de plantilla, on boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación de beneficios y cultura de empresa.

En palabras de Judith Ruiz de Esquide, directora de Personas y Servicios de Calidad Pascual, para la compañía "ser parte del selecto grupo de Top Employers supone un gran reconocimiento al trabajado realizado en los últimos años". "El devenir de cualquier empresa y su éxito van intrínsecamente relacionados con el capital humano que tengan, así como la buena gestión del talento", añade.

Por su parte, Carlos Isusi, senior manager de Recursos Humanos de PepsiCo Suroeste Europa, afirma: "Estamos muy orgullosos de ser nuevamente una compañía Top Employer. Este reconocimiento acredita el compromiso de PepsiCo por impulsar el desarrollo de sus empleados y ofrecer oportunidades de crecimiento que apoyen el talento joven ayudándoles a afrontar desafíos dentro de un entorno dinámico en una compañía de éxito".

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