Pascual presenta un nuevo Plan de Igualdad y 30 medidas innovadoras

Pascual ha presentado su III Plan de Igualdad para el periodo 2022-2026. Este nuevo plan se ha desarrollado junto a una Comisión Negociadora de Igualdad paritaria, formada por la compañía y los representantes legales de los trabajadores, en base a la actual legislación.

El Plan de Igualdad de Pascual se centra en tres objetivos: integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la compañía, aplicándolo en todos los ámbitos e incorporándolo en el modelo de gestión; garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente, en situaciones como la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares, estado civil y condiciones laborales; y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres.

En palabras de Palmira García, directora de Talento y Liderazgo de Pascual, "la compañía siempre ha defendido que las organizaciones deben ser un ejemplo y reflejar los mejores valores de la sociedad en la que vivimos. Por eso, presentamos nuestro III Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos".

MÁS DE 30 MEDIDAS

La compañía incorpora más de 30 medidas agrupadas en diferentes ejes de actuación como la selección y contratación, formación, retribución y promoción, entre otros. Algunas de las medidas más destacadas son la semana adicional al permiso por maternidad y paternidad; horario continuado durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses) o para madres y padres en situación de guarda legal; horario superflexible de entrada y de salida para facilitar la conciliación o programas de formación y sensibilización para mandos sobre Igualdad, sesgos de género y prevención y tratamiento de situaciones de acoso.

Pascual también se ha comprometido a la revisión de los procesos de selección para asegurar que no exista discriminación por razones de género, la elaboración de un protocolo para la detección y atención a casos de acoso sexual y por razón de género y la realización de acciones formativas para fomentar la igualdad de género en la compañía.

"El plan estará sometido a un proceso de mejora continua, con el fin de garantizar su cumplimiento en todo momento. Este seguimiento exhaustivo será llevado a cabo por la Comisión de Seguimiento, integrada por representantes sociales, empresariales y de los trabajadores, y se reunirá al menos una vez al año para revisar los avances y asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos marcados", subraya Palmira García.

INICIATIVAS QUE FOMENTEN LA IGUALDAD

La compañía recuerda que a lo largo de su historia ha apoyado iniciativas que fomentan la igualdad de género en el ámbito laboral. De hecho, en 2008, puso en marcha su primer Plan de Igualdad, que fue pionero en el sector. Sin embargo, su actuación en este ámbito va más allá, como lo demuestran iniciativas como su adhesión al programa Empowering Women’s Talent, que tiene como objetivo impulsar el talento femenino.

En 2019, la compañía recibió el sello de 'Igualdad en la Empresa' otorgado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Este reconocimiento se concede únicamente a aquellas empresas que demuestran políticas efectivas de igualdad de género, promueven la conciliación laboral y familiar y fomentan la presencia de mujeres en puestos de dirección.