El plan de reestructuración de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores

El plan de reestructuración de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores, de los que hasta un máximo de 590 que tengan más de 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas. Este plan se basa en circunstancias organizativas, técnicas y de producción y tiene como objetivo el mantenimiento del empleo, informa el Comité Intercentros de la compañía.

En un comunicado, el citado Comité indica que la reestructuración de los grandes almacenes se articulará por la vía de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la movilidad geográfica de la plantilla y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Como os informamos a finales de febrero, el Grupo anunció su intención de abordar un plan de reordenación de su plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales "con el fin de reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente".

TRATAMIENTO ESPECIAL PARA LOS MÁS VETERANOS

El plan ofrecerá un tratamiento especial para los trabajadores más veteranos (más de 59 años) de la compañía, la mayor parte de los cuales mantienen una larga relación con la empresa.

Según explicó el gigante español de la distribución, "la modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos meses han impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales".

El plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.

PROCESO DE NEGOCIACIÓN

La compañía presidida por Marta Álvarez tiene intención de pactar, coordinar y gestionar este proceso con los representantes de los trabajadores. De hecho, este martes el grupo abrió el proceso de negociación con los sindicatos, que durará un máximo de 15 días.

Según indica el Comité Intercentros, en el marco de esta negociación, realizará propuestas para reducir el posible impacto de este proceso sobre aquellos trabajadores que cambien de puesto y negociará las condiciones del plan de bajas incentivadas para hacerlo "lo más atractivo posible".