Dia sube a tres millones el sueldo fijo de su nuevo CEO

La Junta General Extraodinaria de Accionistas de Dia ha aprobado este viernes aumentar a tres millones de euros brutos al año el sueldo fijo del nuevo consejero delegado, Karl-Heinz Holland. Esta cifra quintuplica los 600.000 euros de retribución fija que percibió en 2017 Ricardo Currás, máximo ejecutivo de la cadena hasta su despido hace un año por los malos resultados del grupo, informa Europa Press.

La compañía no prevé ninguna variación de la retribución fija para Holland hasta, al menos, el 31 de diciembre de 2022. Asimismo, el ejecutivo alemán no percibirá una retribución variable (bonus anual) a corto plazo, aunque sí tomará parte en un sistema de incentivos que se lanzará a final de año para el periodo 2020-2022.

Holland también recibirá retribuciones en especie. La cadena de supermercados asumirá el coste de su alojamiento en Madrid, seguro de vida y discapacidad, seguro médico y utilización de vehículo de empresa, todo ello hasta un importe máximo anual del 2,5% de su retribución fija anual.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO

En caso de extinción del contrato por parte del ejecutivo por una causa específica antes de la finalización del periodo inicial, tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a la retribución fija anual que hubiera percibido desde la fecha de finalización del periodo de preaviso hasta la finalización del período inicial.

La compañía no prevé el derecho a percibir ninguna indemnización en caso de extinción por decisión de la sociedad, al tiempo que existe una obligación de no competencia post-contractual de seis meses en determinados supuestos de cese, siendo la compensación económica de 300.000 euros brutos. Su contrato contiene una cláusula por lo que podrá reclamarle en determinados supuestos el reembolso de los importes percibidos, en su caso, en concepto del incentivo 2020-2022.

NUEVAS LÍNEAS DE FINANCIACIÓN

Los accionistas de Dia han aprobado además las nuevas líneas de financiación, previas a la ampliación de capital de 600 millones de euros que se aprobará en otra junta que se celebrará en el cuarto trimestre y que estará respaldada por LetterOne, sociedad controlada por el inversor ruso Mikhail Fridman, propietaria de casi el 70% de la cadena.

La nueva política de remuneraciones del grupo contempla una retribución básica anual de 250.000 euros para el presidente del Consejo de Administración, de 200.000 euros para el vicepresidente y de 100.000 para los miembros del órgano rector.

En la junta se ha fijado en ocho el número de miembros del Consejo y se ha mantenido la vacante existente tras la dimisión presentada el pasado 21 de mayo por Borja de la Cierva.