La plantilla de Dhul ratifica un acuerdo que reduce el 11% los afectados por el ERE

La asamblea de trabajadores de la planta de Dhul en Granada, firma dependiente de Andros, ha ratificado este jueves, 12 de diciembre, un acuerdo que permite reducir en un 11% la plantilla afectada por el ERE y garantiza mejoras en las condiciones de las 46 personas que saldrán de la empresa mediante el proceso.

El sindicato CSIF Granada, organización que preside el Comité de Empresa de Dhul, ha informado del acuerdo ratificado sobre el ERE que presentó la multinacional Andros el pasado 31 de octubre.

El presidente del Comité de Empresa (CSIF), Javier García Mota, ha informado en un comunicado de que el ERE afectará finalmente a 46 personas de la factoría de Granada, lo que supone rebajar el 11% la cifra inicial de trabajadores afectados.

NEGOCIACIÓN "DURA Y EXTENSA"

La firma presentó inicialmente el expediente para 61 personas de las 142 que trabajan en Granada, el 43% de la plantilla. García Mota ha subrayado que ha sido una negociación "dura y extensa", por la que se ha tenido que ampliar el periodo de negociación para mejorar así las condiciones de las personas que saldrán de la empresa.

La compañía se ha comprometido, además, a cumplimentar las cotizaciones hasta los 65 años y ha aceptado una indemnización de 26 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, para los trabajadores afectados por el ERE.

Asimismo, el acuerdo mantiene abiertas otras alternativas para el personal afectado como su recolocación en las fábricas del grupo en Francia y Calasparra (Murcia), así como asesoramiento en la búsqueda de empleo durante doce meses mediante la empresa Randstad.

Por último, el sindicato ha valorado que en el transcurso de las negociaciones se haya conseguido el compromiso de Andros en la implantación del convenio de industrias lácteas desde el 1 de enero de 2025 para los 96 trabajadores que permanecerán en la fábrica granadina, ya que implica mejoras económicas sustanciales para la plantilla.