Patronal y sindicatos acuerdan una subida del 17% en cuatro años para la gran distribución

La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que representa a El Corte Inglés, Carrefour o alcampo, entre otras empresas, junto con los sindicatos Confederación Sindical Independiente (Fetico), Federación de Servicios de CC.OO. y Valorian, han suscrito finalmente el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Grandes Almacenes, que se venía negociando desde el pasado 3 de febrero y que afecta a más de 250.000 personas. En concreto, el acuerdo contempla un incremento salarial del 17% (14% fijo + 3% pago único asegurado), "la mayor subida salarial de la historia", informa Fetico.

"Este incremento pone a nuestro grupo de profesionales en un salario mínimo de 18.000 euros año al final del convenio, ese era nuestro objetivo y lo hemos conseguido", señala Antonio Pérez, secretario general de Fetico y portavoz de la mesa social.

Además, en el convenio se han recogido mejoras como el aumento del 29% de la bolsa de vacaciones de 350 a 450 euros; subida del 40% de la compensación de teletrabajo de 25 a 35 euros; e incremento de las dietas con el salario.

Respecto al trabajo en domingos y festivos, el acuerdo establece hasta 15 domingos (inclusive) y festivos 50%, se elimina el mínimo de siete (si se abrían 10 y se trabajaban 7, ahora se trabajarán 5); de 16 domingos y festivos hasta 25, se rebaja del 45% AL 40% (si se abrían 16 y se trabajaban 8, ahora se trabajarán 7). Asimismo, de 25 domingos y festivos hasta apertura generalizada, se baja del 34% al 30% (si se abrían 40 y se trabajaban 14, ahora se realizarán 12). En cuanto a apertura generalizada, se baja de 23 A 22 domingos + 1 sábado libre.

MÁS CONCILIACIÓN

Por otra parte, Fetico informa de que se han aumentado las libranzas en sábado + domingo de 6 a 9 y se incrementan a 8 horas las destinadas a acompañar a urgencias a dependientes o mayores de 70 años.

También se podrá establecer un plan de pensiones de empleo; se compensa con 750 euros en los traslados a las mujeres víctimas de violencia de género; y se crea un observatorio de desarrollo y evolución del sector para poder ir adaptando los retos del futuro en permanente revisión de datos y condiciones laborales, fomentando buenas prácticas y haciendo un sector mejor.

Finalmente, el sindicato destaca que se establece un compromiso del 90% de empleo indefinido y estable.

COMPROMISO CONJUNTO

Por su parte, desde Anged se subraya que se ha alcanzado un "compromiso conjunto, en línea con lo reclamado por los sindicatos desde hace ya varios convenios colectivos, que no tiene en cuenta el alza desmesurada de costes asociados a la actividad (energía, logística, productos o materias primas, entre otros)".

Desde la Asociación se ha puesto de manifiesto que es necesario "adaptar el convenio colectivo a los nuevos redactados legales y abordar temas acuciantes para el comercio como es el alto índice de absentismo siempre desde el compromiso entre sindicatos y empresas".

Anged recuerda también que entre 2013 y 2020 hubo un incremento real del poder adquisitivo del 5,8%. "Es decir, los salarios de Anged subieron el 5,8% por encima del IPC. Después, la pandemia y la guerra de Ucrania en 2021 y 2022 han supuesto un reto muy complicado para el sector que junto con sus interlocutores sindicales, en representación de sus plantillas, han sabido dar seguridad al primer valor: las personas trabajadoras".