Sonae busca talento español a través de su programa Contacto

Sonae acaba de lanzar una nueva edición de su programa Contacto, una iniciativa para la contratación de jóvenes talentos que demuestren un gran potencial. La convocatoria, dirigida a graduados y posgraduados portugueses y españoles, estará abierta hasta el próximo 2 de abril y ofrece a los seleccionados la oportunidad de desarrollar su carrera en una de las empresas pertenecientes a la compañía.

Creado en 1986, el programa busca además consolidar su relación con diferentes universidades, contribuyendo a una colaboración entre el mundo académico y el mercado laboral. Durante las prácticas, los jóvenes talentos tendrán la oportunidad de trabajar codo con codo con los directivos de Sonae en un proyecto estratégico de alguna de las empresas de esta firma.

Maria Antónia Cadilhe, directora de Talent Management de Sonae, recuerda que los Game Changers son “jóvenes que cuestionan la forma en la que se hacen las cosas, que desarrollan y usan una learning network para cambiar su rumbo y el de los que están a su alrededor de forma positiva y constructiva”.

Desde que Sonae puso en marcha esta iniciativa, ya ha recibido más de 40.000 candidaturas que han permitido la selección y participación de más de 4.500 jóvenes de diferentes áreas y nacionalidades en el Día Contacto, de los cuales, cientos de ellos han conseguido formar parte de los equipos de Sonae.

Para presentar su candidatura, los jóvenes deben registrarse en la página creada al efecto, subir su currículum vitae y contestar al reto ‘Are you a Game Changer?’. La respuesta puede ser en forma de texto, imagen, vídeo, juego o cualquier otro formato creativo en soporte digital que les permita presentar su interpretación personal del concepto Game Changer.

La primera selección de candidatos se anunciará antes del 10 de abril. El Assessment Day tendrá lugar el 20 de abril, momento en el que los jóvenes seleccionados podrán presentarse y conocer personalmente Sonae y a sus directivos, enfrentándose a diferentes retos y dinámicas.

Este proceso culminará con la toma de decisión de los directivos que seleccionarán a los trainees que les gustaría tener en su equipo, mientras que los trainees elegirán las empresas a las que prefieren incorporarse. Como resultado, se invitará a los seleccionados a participar en el Día Contacto el 18 de mayo, que será la jornada de inicio de las prácticas de nueve meses en una de las empresas de Sonae.